SOPORTE RECURSOS HUMANOS – POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS

– Evaluación de equipos de trabajo (empresas en funcionamiento), a través de un test profesional y evaluación psicolaboral.
– Implementación de áreas contables y administrativas, (para empresas en formación)
– Contratación, desvinculaciones (emisión de contratos, anexos y finiquitos), tramites previsionales.
– Servicio previsional y RRHH (remuneraciones e imposiciones)
– Levantamiento y definición de cargos
– Revisión de sistema de RRHH, revisión del estado legal de contratos y otros exigido por Ley.
– Implementación de manual de orden e higiene (obligatorio)
– Emisión de organigrama funcional
– Generación de manual de procedimientos funcional (levantamiento de funciones por área)